İş Kanunu Madde 68
İş Kanunu Madde 68'e göre
Ara dinlenmesi
Madde 68 – Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
uyurken yakalanırsanız yazacagınız savunma açıkça şu şekildedir
ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ YA DA BAŞKASI NÖBETTE UYURKEN YAKALANIRSA NASIL BİR İFADE VERMESİ GEREKİR ?
(İFADEYİ HEMEN VERMEYİNİZ YARIN VERİCEM DERSİNİZ BÖYLELİKLE DE ARAŞTIRIRSINIZ VE VERDİĞİNİZ İFADENİN BİR ÖRNEĞİNİ DE ALINIZ YA DA KENDİNİZE BİR YEDEK YAPINIZ) Uyurken, uygunsuz durumda yakalandığınız da aşağıdaki yazıyı yazmanız yeterlidir :
“4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini kullanıyordum. İlgili kanun gereği ara dinlenme vaktini işçi dilediği gibi kullanır ve bu vakitte işçiye hiçbir şekilde iş verilmez. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla” BUNUN DIŞINDA VERECEĞİNİZ UYUYORDUM, İSTEM DIŞIYDI VS. İHBARSIZ,KIDEMSİZ SÖZLEŞMENİZİN FESHİNE NEDENDİR. Bazı şirketler işçilerini ihbarsız,kidemsiz göndermek için bu yöntemi bilinçli olarak kullanıyorlar. Uyuyordum vs. ifade vermeyi sakın kabul etmeyiniz.
Neden böyle yazdık :
Ne yazık ki günümüzde bazı işletmeler, işçileri ara dinlenme saatlerinde hem dinlendirmiyorlar hem de mesailerini vermeyip bu saatlerde de çalıştıyorlar. Örneğin 12 saat çalışmada bir işçinin kesintisiz 1,5 saati dinlenmedir. 12 saatlik bir işte 10,5 saat çalışmış görünürsünüz. 1,5 saat dinlenme süresinda çalıştığınızı belgelerseniz bu saatler için de mesai alırsınız. Önemli olan belgelemek.
4857 Sayılı İş Kanununun 68. Maddesinde düzenlenen sürelere göre ara dinlenme süreleri;
– Dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az 15 dakika,
– Dört saatten fazla ve yedi buçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat,
– Günlük yedi buçuk saati aşan ve 11 saate kadar olan ( 11 saat dahil ) çalışmalar bakımından en az 1 saat,
Günde 11 saatten fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmelidir.
KONUYLA İLGİLİ AKLINIZA GELEBİLECEK SORULAR VE CEVAPLARI
SORU-1: Diyelim ki nöbet çizelgesinde ya da panoda formaliteden ara dinlenme saatlerimizi gösterdiler. Saat 13.00 - 14.00 arası mola dediler. Ne mola veriyorlar ne de mesailerimizi veriyorlar? Peki bu saatler dışında uyurken / dinlenirken yakalanırsak ne olacak ?
CEVAP-1: Böyle bir durum da vereceğiniz ifade "4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini belirttiğiniz saat içerisin de yoğun iş temposundan dolayı kullanamadığımdan dolayı bu saatler arasında kullanmak zorunda kaldım.İlgili madde gereği işçi ara dinlenme vaktini dilediği gibi kullanır, işçiye hiçbir şekilde iş verilmez. Ara dinlenmeler çalışma saatinden sayılmaz, işçi ara dinlenme de çalıştırılırsa mesaisi verilmesi gerekir. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla" ya da "4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini belirttiğiniz saat içerisin de nöbet arkadaşım kullandığından dolayı ben de bu vakitte kullanmak zorunda kaldım. İlgili madde gereği işçi ara dinlenme vaktini dilediği gibi kullanır, işçiye hiçbir şekilde iş verilmez. Ara dinlenmeler çalışma saatinden sayılmaz, işçi ara dinlenme de çalıştırılırsa mesaisi verilmesi gerekir. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla" ifadesini verebilirsiniz. UNUTMAYINIZ ki bir iş yerinde aynı vardiya da bir den fazla güvenlik elamanı varsa hepiniz aynı anda yemeğe gitmezsiniz. Aynı anda yemeğe giderseniz nöbet yerleri boş kalacağı için mantıklı olmaz. Yani herkesin dinlenme vakti farklıdır.
SORU-2:Diyelim ki uyurken yarım saat videoya çekmiş olsalar ne olacak ?
CEVAP-2:12 saatlik çalışma hayatında işveren en az 1,5 saat ara dinlenme vermesi gerekir. Ara dinlenme kesintisiz uygulanır ve sözleşmenize göre 15 + 15 çay molası ve 1 saat yemek molası olarakta düzenlenebilir. Sabah 08.00 Akşam 20.00 vardiyasında illaki yemek molası 12-00-13.00 arası olmayabilir de (yani çalışma saatinizin tam ortası olacak diye bir kural yok). Buradaki bilgileri verdikten sonra yarım saatte videoya çekse uyurken ya da dinlenirken aslında bir değeri yoktur. Çünkü arkadaşınız acıkmıştır onu önce yemeğe göndermiş olabilirsiniz ya da sonra siz gidebilirsiniz. İfade verirken de dikkat etmeniz gereken 4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini ... diye başlıyorsunuz ve gereken cümleleri örneklere göre yazıyorsunuz.Ara dinle süreniz 15+15 (30 dk. çay molası olsa) yemek ve dinlenmeye 1 saat kaldığı için 30 dakika video da çekse farketmez. Zaten 30 dakika değil 5 dakika bile video çekmezler. Ancak 1,2 dakika. ZATEN ŞİRKETLER HEM ARA DİNLENME KULLANDIRMIYORLAR ÜSTELİK MESAİSİNİ DE VERMEDİKLERİ İÇİN SUÇ İŞLİYORLAR.İLGİLİ İFADEYİ VERDİĞİNİZDE ZATEN AMİRİNİZ ŞAŞIRIR NE DİYOR BU DİYE ?
(İFADEYİ HEMEN VERMEYİNİZ YARIN VERİCEM DERSİNİZ BÖYLELİKLE DE ARAŞTIRIRSINIZ VE VERDİĞİNİZ İFADENİN BİR ÖRNEĞİNİ DE ALINIZ YA DA KENDİNİZE BİR YEDEK YAPINIZ) Uyurken, uygunsuz durumda yakalandığınız da aşağıdaki yazıyı yazmanız yeterlidir :
“4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini kullanıyordum. İlgili kanun gereği ara dinlenme vaktini işçi dilediği gibi kullanır ve bu vakitte işçiye hiçbir şekilde iş verilmez. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla” BUNUN DIŞINDA VERECEĞİNİZ UYUYORDUM, İSTEM DIŞIYDI VS. İHBARSIZ,KIDEMSİZ SÖZLEŞMENİZİN FESHİNE NEDENDİR. Bazı şirketler işçilerini ihbarsız,kidemsiz göndermek için bu yöntemi bilinçli olarak kullanıyorlar. Uyuyordum vs. ifade vermeyi sakın kabul etmeyiniz.
Neden böyle yazdık :
Ne yazık ki günümüzde bazı işletmeler, işçileri ara dinlenme saatlerinde hem dinlendirmiyorlar hem de mesailerini vermeyip bu saatlerde de çalıştıyorlar. Örneğin 12 saat çalışmada bir işçinin kesintisiz 1,5 saati dinlenmedir. 12 saatlik bir işte 10,5 saat çalışmış görünürsünüz. 1,5 saat dinlenme süresinda çalıştığınızı belgelerseniz bu saatler için de mesai alırsınız. Önemli olan belgelemek.
4857 Sayılı İş Kanununun 68. Maddesinde düzenlenen sürelere göre ara dinlenme süreleri;
– Dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az 15 dakika,
– Dört saatten fazla ve yedi buçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat,
– Günlük yedi buçuk saati aşan ve 11 saate kadar olan ( 11 saat dahil ) çalışmalar bakımından en az 1 saat,
Günde 11 saatten fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmelidir.
KONUYLA İLGİLİ AKLINIZA GELEBİLECEK SORULAR VE CEVAPLARI
SORU-1: Diyelim ki nöbet çizelgesinde ya da panoda formaliteden ara dinlenme saatlerimizi gösterdiler. Saat 13.00 - 14.00 arası mola dediler. Ne mola veriyorlar ne de mesailerimizi veriyorlar? Peki bu saatler dışında uyurken / dinlenirken yakalanırsak ne olacak ?
CEVAP-1: Böyle bir durum da vereceğiniz ifade "4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini belirttiğiniz saat içerisin de yoğun iş temposundan dolayı kullanamadığımdan dolayı bu saatler arasında kullanmak zorunda kaldım.İlgili madde gereği işçi ara dinlenme vaktini dilediği gibi kullanır, işçiye hiçbir şekilde iş verilmez. Ara dinlenmeler çalışma saatinden sayılmaz, işçi ara dinlenme de çalıştırılırsa mesaisi verilmesi gerekir. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla" ya da "4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini belirttiğiniz saat içerisin de nöbet arkadaşım kullandığından dolayı ben de bu vakitte kullanmak zorunda kaldım. İlgili madde gereği işçi ara dinlenme vaktini dilediği gibi kullanır, işçiye hiçbir şekilde iş verilmez. Ara dinlenmeler çalışma saatinden sayılmaz, işçi ara dinlenme de çalıştırılırsa mesaisi verilmesi gerekir. İfadem bundan ibarettir. Saygılarımla" ifadesini verebilirsiniz. UNUTMAYINIZ ki bir iş yerinde aynı vardiya da bir den fazla güvenlik elamanı varsa hepiniz aynı anda yemeğe gitmezsiniz. Aynı anda yemeğe giderseniz nöbet yerleri boş kalacağı için mantıklı olmaz. Yani herkesin dinlenme vakti farklıdır.
SORU-2:Diyelim ki uyurken yarım saat videoya çekmiş olsalar ne olacak ?
CEVAP-2:12 saatlik çalışma hayatında işveren en az 1,5 saat ara dinlenme vermesi gerekir. Ara dinlenme kesintisiz uygulanır ve sözleşmenize göre 15 + 15 çay molası ve 1 saat yemek molası olarakta düzenlenebilir. Sabah 08.00 Akşam 20.00 vardiyasında illaki yemek molası 12-00-13.00 arası olmayabilir de (yani çalışma saatinizin tam ortası olacak diye bir kural yok). Buradaki bilgileri verdikten sonra yarım saatte videoya çekse uyurken ya da dinlenirken aslında bir değeri yoktur. Çünkü arkadaşınız acıkmıştır onu önce yemeğe göndermiş olabilirsiniz ya da sonra siz gidebilirsiniz. İfade verirken de dikkat etmeniz gereken 4857 sayılı iş kanunun 68. maddesinde düzenlenen, tarafıma verilen ara dinlenme vaktini ... diye başlıyorsunuz ve gereken cümleleri örneklere göre yazıyorsunuz.Ara dinle süreniz 15+15 (30 dk. çay molası olsa) yemek ve dinlenmeye 1 saat kaldığı için 30 dakika video da çekse farketmez. Zaten 30 dakika değil 5 dakika bile video çekmezler. Ancak 1,2 dakika. ZATEN ŞİRKETLER HEM ARA DİNLENME KULLANDIRMIYORLAR ÜSTELİK MESAİSİNİ DE VERMEDİKLERİ İÇİN SUÇ İŞLİYORLAR.İLGİLİ İFADEYİ VERDİĞİNİZDE ZATEN AMİRİNİZ ŞAŞIRIR NE DİYOR BU DİYE ?
Post a Comment